Terug
Financieel
Activiteiten
Ondersteuning
Diensten
Zorg
Mantelzorgwoning
Woning aanpassen
Alle diensten & producten
Inloggen
Gratis aanmelden

Verlofregelingen en flexibel werken | Mantelzorg en werken

Geschreven op dinsdag 23 juli 2024 door Dominique

Ben je mantelzorger en werk je? Dan kun je gebruikmaken van verschillende verlofregelingen. In dit artikel zetten we de verlofregelingen op een rij. Ook lees je meer over flexibel werken.

Calamiteitenverlof

Calamiteitenverlof is kort, betaald verlof. Je kunt dit verlof opnemen om in een onverwachte of dringende situatie te kunnen regelen wat nodig is. Bijvoorbeeld als je kind of ouder plotseling ziek wordt of als een familielid overlijdt. Het verlof duurt zo lang als nodig om de zaken te regelen. Dit kan soms een paar uur zijn, maar ook enkele dagen. Het verlof kun je opnemen na overleg met je werkgever. Het salaris wordt tijdens dit verlof doorbetaald, tenzij dit anders in je cao is bepaald.  

Kortdurend zorgverlof

Kortdurend zorgverlof mag in totaal maximaal twee keer het aantal uren duren dat je per week werkt in een periode van 12 maanden. Werk je bijvoorbeeld 24 uur? Dan heb je maximaal recht op 48 uur verlof. De periode van 12 maanden gaat in op de eerste dag van het verlof. Je bespreekt het verlof met je werkgever. Zij mogen het verlof alleen weigeren als de organisatie hierdoor in ernstige problemen zou komen. Het salaris wordt tijdens dit verlof voor 70% doorbetaald.

Langdurend zorgverlof

Langdurend zorgverlof kun je opnemen als je voor langere tijd voor iemand moet zorgen. Per 12 maanden heb je recht op maximaal 6 keer het aantal uren dat je per week werkt. Je kunt de verlofuren spreiden, uiteraard in overleg met je werkgever.

Langdurend zorgverlof dien je minstens twee weken, voordat je het verlof wilt opnemen, schriftelijk in bij je werkgever. Je werkgever mag om informatie vragen om te beoordelen of je recht hebt op verlof. Denk bijvoorbeeld aan een doktersverklaring. Je werkgever hoeft het salaris niet door te betalen over de uren dat het langdurig verlof geldt.

Kort- en langdurend zorgverlof opnemen voor wie?

Je kunt kort- en langdurend zorgverlof krijgen voor mensen uit je omgeving die ziek of hulpbehoevend zijn. Het gaat hierbij om:

  • Kinderen, partners, ouders, grootouders, kleinkinderen, broers en zussen (tweedegraads bloedverwanten);
  • Anderen die deel uitmaken van jouw huishouden, bijvoorbeeld een inwonende oom;
  • Bekenden als jij de enige bent die de persoon zorg kunt geven.

De bovenstaande verlofregelingen zijn wettelijke regelingen, waardoor iedere werknemer recht heeft op deze verlofregelingen. In jouw cao kunnen er wel afwijkende afspraken of voorwaarden staan. Dan geldt de cao boven de wettelijke regeling. Vraag dit daarom na bij je werkgever.

Flexibel werken

Soms is het lastig om werk en zorg te combineren. Een oplossing kan zijn om je werktijden aan te passen of om minder uren te gaan werken. Je kunt hiervoor een verzoek indienen bij je werkgever. De Wet flexibel werken biedt de volgende mogelijkheden:

  • Aanpassing werktijden: je begint ´s ochtends bijvoorbeeld later. Je werkgever kan dit alleen weigeren als er een goede reden is, bijvoorbeeld als er niemand is om het werk over te nemen of als het problemen geeft met het werkrooster.
  • Aanpassing arbeidsplaats: vraag je werkgever of je op een andere plaats kunt werken, bijvoorbeeld een andere bedrijfslocatie of thuis. Je werkgever moet dit met je overleggen als hij het verzoek wilt weigeren.
  • Aanpassing arbeidsduur: je kunt aanvragen of je minder uren mag werken, Je vraagt dan om een aanpassing in je contract, bijvoorbeeld van 40 uur naar 36 uur per week. Ook hier mag de werkgever alleen weigeren als er een goede reden is.

Let op: de Wet flexibel werken geldt niet voor organisaties met minder dan tien werknemers.

Wat zijn de voorwaarden en wat staat er in het verzoek?

Je dient een schriftelijk verzoek in voor flexibel werken bij je leidinggevende. De voorwaarden zijn:

  • Je bent minimaal een half jaar in dienst;
  • De aanvraag is twee maanden vóórdat je de wijziging in wilt laten gaan ingediend;
  • Na het verzoek moet je een jaar wachten voordat je een nieuw verzoek mag indienen (zowel bij afwijzing als goedkeuring);
  • Je werkgever heeft meer dan tien medewerkers in dienst.

Verder zet je in het verzoek precies wat je wilt aanpassen, waarom je dat wilt en wanneer je wilt dat de aanpassing ingaat. De werkgever moet uiterlijk een maand vóór de ingangsdatum reageren. Als je werkgever dit niet doet, dan mag je gaan werken zoals in je verzoek staat.

Gratis themaboek mantelzorg

Ben je mantelzorger en wil je meer weten over de mogelijkheden van (in)wonen, respijtzorg en het regelen van hulpmiddelen en zorg voor je naaste? In het gebundelde themaboek mantelzorg & wonen vind je informatie en tips. Deze is gratis te downloaden via onderstaande knop!

Download gratis het themaboek

Woonz nieuwsbrief